SALARIOS EN ARGENTINA: LAS EMPRESAS PLANEAN AUMENTOS QUE NO ALCANZAN NI PARA UN ALFAJOR

| ★ OPINIÓN |

(★) Argentina.- La inflación se ríe de los sueldos y las empresas juegan al "te alcanza, no te alcanza"

En un país donde la inflación es más constante que el amor de un político, las empresas argentinas proyectan un ajuste salarial anual del 23%. Sí, leíste bien: el mismo porcentaje que la inflación esperada. O sea, un aumento que te deja exactamente en el mismo lugar, pero con la ilusión de que algo cambió. Es como correr en una cinta: te cansás, sudás, pero seguís en el mismo sitio.

Según un sondeo de PwC Argentina, esta tendencia "marca un quiebre frente a los años de alta volatilidad". Traducción: antes era un desastre total, ahora es sólo un desastre controlado. La mitad de las empresas planea hacer entre uno y tres ajustes durante el año, lo que significa que los trabajadores podrán disfrutar de tres momentos de ilusión anual en lugar de uno solo.

Damián Vázquez, socio de PwC, dice que "las organizaciones empiezan a recuperar capacidad de planificación". Claro, porque antes planificar en Argentina era como tratar de adivinar los números del Quini 6. Ahora al menos sabés que vas a perder, pero de forma más ordenada.

LA GRAN FARSA DEL "AJUSTE POR INFLACIÓN"

Lo más gracioso es que llaman "convergencia" a que los aumentos salariales igualen a la inflación. ¡Qué lindo eufemismo! Es como decir que te están dando un aumento cuando en realidad te están manteniendo estancado. En el mundo neoliberal, esto se llama "política salarial estratégica". En el mundo real, se llama "que no te aumenten el sueldo".

Al mismo tiempo, las empresas se llenan la boca hablando de "esquemas diferenciados por desempeño" y "herramientas de retención". O sea: si trabajás como un burro, quizás te den un bono que alcance para dos empanadas más al mes. Y si no, seguí soñando.

LA TECNOLOGÍA SIGUE EN LA PREHISTORIA

Aquí viene lo mejor: mientras el 45% de las empresas usa software especializado, un tercio todavía opera con Excel. ¡Excel! La herramienta favorita de los contadores que añoran los años 90. Y un 22% usa "sistemas propios básicos", que en criollo significa "un tipo con una calculadora y mucho café".

El 88% de las empresas dice que cambiaría algo en su proceso de nómina. Priorizan automatización, reducción de errores y optimización de tiempos. O sea: quieren pagar menos, más rápido y con menos equivocaciones. El sueño húmedo de cualquier gerente neoliberal.

LA REALIDAD QUE NADIE QUIERE VER

La verdad es simple: en Argentina, los salarios corren detrás de la inflación como un perro detrás de su cola. Nunca la alcanzan, pero no dejan de intentarlo. Las empresas planifican aumentos que apenas mantienen el poder adquisitivo, los trabajadores festejan cuando les anuncian el "gran aumento" del 23%, y al mes siguiente se dan cuenta que con eso no llegan ni a fin de mes.

Es el círculo vicioso perfecto: inflación alta, aumentos que la igualan, poder adquisitivo estancado, y todos contentos porque "al menos hay planificación". Mientras tanto, el dólar se ríe desde las alturas, los supermercados suben los precios cada semana, y los trabajadores siguen corriendo en la misma cinta, sudando la gota gorda para quedarse exactamente en el mismo lugar.

Así funciona la magia de la economía argentina: todos creen que avanzan, pero en realidad están en el mismo sitio, sólo que más cansados y con menos plata en el bolsillo. ¡Bienvenidos al país del "ajuste por inflación", donde perder es ganar, y estancarse es progresar!

PD: ah, nos olvidamos un dato importante, UPS!... La inflación del INDEC resulta que da menos que lo que realmente es.,. Así que lo que viene es una perdida salarial o de poder adquisitivo de los y las trabajadoras, pero planificada y ordenada en cuotas.